一年一度的母親節又要到了，每年都送媽媽不一樣的禮物，有化妝品、保養品、家電用品等等的阿，
但是唯一每年都有的，不可或缺的就是大家可以一起吃的母親節蛋糕拉。
在網路上找到這個【亞尼克果子工房】地瓜千層酥6入_2盒，網友都推薦，每年母親節都賣到缺貨，太晚定還訂不到。
逛了官網上的產品介紹，阿呀~~真的是每種都想吃，好猶豫阿，最後跟老公討論後，決定了!!
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商品網址:
地瓜千層酥6入_2盒
內餡嚴選甜度、水份和β胡蘿蔔素含量都高的台農66號紅心蕃薯，並且選用法國進口發酵奶油，
不添加其他調味品，完整保留蕃薯原始的甘甜風味，並帶來柔滑細膩的口感。
新鮮現烤的地瓜千層酥運用麵糰層層堆疊、裹油與?壓的技術，讓表皮擁有層次豐富的香酥口感與奶油清香，再搭配綿密濕軟的地瓜內餡，單獨吃就很好吃，如果搭配濃茶或咖啡還可以多吃幾個喔！
※注意事項：本商品為手工新鮮現做，下單完成付款後，最快6天到貨。
貼心提醒：
●收到商品後請加裝紙袋冷藏保存，不要超過7天。
●要吃之前請放入烤箱回烤風味更佳！(至表皮微酥即可)
母親 節 禮物 香港
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拉高薪資水平 市場應更開放
商品訊息描述:
中國時報【洪安怡╱台北報導】
根據統計，台灣的人才外流狀況世界第一，其中每10位外流人才中，就有6位是專業人才。學者認為，台灣專業人才薪資幾乎是亞洲最低，低薪導致人才外流。想拉高薪資，市場應該更開放，藉更多外國人才來台，將專業服務國際化，帶動台灣薪資水平成長。
根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的2021年國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1％，換言之，每10個外流人才，就有6個人是專業人才，顯見台灣專業人才外流情況嚴重。
台大國發所教授辛炳隆表示，人才外流要看如何界定，像是許多台商外派的台幹，工作地點雖然在國外，但還是歸屬於台灣企業。
儘管台灣購買力平價（Purchasing Power Parity, PPP）並不差，但是，長期低薪的環境，恐怕是造成人才外流的主因。辛炳隆認為，要避免人才外流，最重要的還是拉高薪資。此外，台商不斷在海外部署，產業發展應該要有新的願景，才能將人才留住。
辛炳隆說，台灣曾經和新加坡並列為亞洲四小龍，數十年過去後，現在新加坡薪資是台灣的3倍，物價也是台灣2~3倍，薪資高能帶動消費力，但台灣低薪，造成購買力降低，物價難以成長，業者又只好降低成本，壓低勞工薪資，造成低薪的循環。
中正大學勞工關係學系教授吳育仁舉例，醫師、律師、會計師，這些專業人士的薪資，台灣都是偏低的，當人才有薪資上的考量，或是台灣市場達到飽和，就會產生外流。
「弔詭的是，愈保護專業人士愈不開放，薪資只會愈低。」要避免人才外流，吳育仁認為，台灣應該要把餅做大，讓市場流通，透過這些來台灣的外國人才，帶動台灣的薪資向上提升，與鄰近國家相互交流，讓專業服務國際化，就能將台灣人才的價碼提高。
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